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労災 安全配慮義務と損害賠償請求

安全配慮義務とは

安全配慮義務とは、労働者が就労するにあたり、使用者が労働者の生命や健康を危険から保護するよう配慮すべき義務をいいます。   
2007年に制定された労働契約法では、

5条:「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」

との規定を設け、使用者の労働契約上の安全配慮義務について明文化されました。

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安全配慮義務の具体的内容

最高裁判例は、安全配慮義務を、使用者が事業遂行に用いる物的施設(設備)および人的組織(設備)の管理を十全に行う義務と把握しています。


しかし、安全配慮義務の内容は一律に定まっているものではありません。「労働者の職種、労務内容、労務提供場所等安全配慮義務が問題となる当該具体的状況等によって異なるべきもの」(最3小判昭和59年4月10日)となり、ケースバイケースの判断となります。

例えば、

物的施設(設備)の管理を十全に行う義務としては、

・安全装置(例:転落防止用ネット、手すり等)を施す義務

・機械等の整備点検を十分に行う義務

・防犯設備を施す義務

などが考えられます。
 
人的組織(設備)の管理を十全に行う義務としては、

・ある事項に関する安全教育を十分に行う義務

・労働者の不安全行為に対する適切な注意・指導を行う義務

・労働者の労働時間(過重労働になっていないか等)を把握する義務

・有資格者や安全監視員を配置する義務

などが考えられます。

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このようにケースバイケースの判断にならざるを得ない安全配慮義務の内容の検討
あたっては、労働法令に詳しい専門家の助言が必要になることも多いかと思います。労働問題を多く扱っている当事務所では、個々の状況に応じた適切なアドバイスが可能です。

その他項目はこちらから

               

No

項目

1

安全配慮義務とは

2

労働者がうつ病等になった場合に賠償義務を負うか?メンタルヘルス問題

3 請負や派遣等の場合にも安全配慮義務を負うか?
4 部長等の上司が安全配慮義務を負うか?
5 安全配慮義務違反の時効 いつまで請求できるか?
6 安全配慮義務違反の代償は? 損害賠償額
7 労働者側に落ち度があった場合は? 過失相殺
8 労災事故等によって、労働者側が何らかの経済的利益を得た場合は?損益相殺
9 労災に遭ったときに、国はどのような補償をしてくれるのか?  労災補償
10 業務災害とは ~ 「業務上」の判断には難しいケースも
11 通勤災害とは ~ どこまでが通勤範囲なのか


 

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