セクハラの事例を一挙公開｜状況別に弁護士が徹底解説

更新日:2023年12月13日

セクハラという言葉を一度は聞いたことがあるかと思います。

セクハラは、職場において行われる相手方の気持ちを無視した性的な発言や性的な行動をいいます。

では、具体的にどういった発言や行動がセクハラになるのでしょうか。

この記事では、裁判例、行政のガイドライン、ニュース、SNSを題材にして、世の中にあるセクハラ事例をご紹介します。

セクハラのひどい事例

まずは、数あるセクハラの中でも特にひどい事例をご紹介いたします。

体に触るなどの行為〜裁判例〜

横浜セクシュアル・ハラスメント事件（東京高裁平成9年11月20日労判728号12頁）

男性上司が、女性の従業員に対して、以下のような行為をしたことが認められています。

• 肩を叩く
• 髪をなでたり、束ねたり、指ですくなど髪を触った。
• 「私の手は人の手より熱いんだよ。どう、良くなってきた。」と言いながら、腰を触った。
• 後ろから抱きついた。
• 首筋にキスをした。
• 顎を無理やりつかんでキスした。
• 腰を被害者の身体に密着させたまま上下に動かし、指を被害者の股間に入れてズボンの上から下腹部を触った。

加害者などに慰謝料250万円等の支払義務があることを認めました。

参考：刑法｜e−Gov法令検索

セクハラに関する法律について、詳しくはこちらをご覧ください。

どのような行為がセクハラになるのか、こちらのページでも詳しく解説しておりますのでご覧ください。

 

性的な関係を要求して従わない人に罰を与える〜行政のガイドライン〜

事務所内において事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、その労働者を解雇すること。

参考：事業主の皆さん　職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！　P5｜厚生労働省

解雇について、詳しくはこちらをご覧ください。

 

複数人でのセクハラ〜ニュースになった事例〜

2022年12月、元陸上自衛官の女性が、複数の男性隊員からセクハラを受けていたというニュースが話題となりました。

被害を受けた女性は、実名を出して事実の公表をし、世間から注目されるようになりました。

女性が訴えている内容は、おおむね以下のとおりです。

• 抱きつかれたり、柔道の技をかけるふりをして腰を振るしぐさをされたりという行為があった。
• 野営訓練では、テントで複数の男性隊員からTシャツ越しに胸を触られ、ほおにキスをされ、男性隊員の陰部を触らせられた。
• 3人の男性隊員から格闘技の技をかけられ、ベッドに押し倒され、男性隊員が被害者に覆いかぶさり、股を広げ、何度も腰を振ってきた。十数人の男性隊員が見ていた。上司2人は行為を見て笑っていた。

参考：セクハラ、パワハラへの感覚がまひ…防衛省はもっと声を上げやすい仕組みを　元陸上自衛官の五ノ井里奈さん訴え【動画あり】｜東京新聞

 

 

グレーゾーンのセクハラ事例

次に、事案の内容次第でセクハラになったり、逆にセクハラにならなかったりするグレーゾーンの事例を紹介いたします。

食事やデートへ誘う〜行政のガイドライン〜

上司から部下に対して食事やデートに誘う行為も、セクハラになり得る行為です。

この点について、行政のガイドラインでは、セクハラにあたる例として、「食事やデートへの執拗（しつよう）な誘い」を挙げています。

参考：事業主の皆さん　職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！　P4｜厚生労働省

 

「〜君」や「〜ちゃん」と呼ぶ〜ニュースの事例〜

2023年3月15日のニュースで、大学の教授が複数の学生らに対して、「～ちゃん」付けで呼んだりしたことがセクハラにあたるとして停職2か月の懲戒処分にしたと報じられていました。

参考：「ちゃん付け」「スタイルいいね」 60代の男性教授をハラスメントで停職処分　広島市立大｜YAHOO！JAPANニュース

ニュースは大学の事例ですが、職場でも従業員を呼ぶ際、男性に対して「〜君」、女性に対して「〜ちゃん」と呼ぶ場合がセクハラにあたるかという問題があります。

 

脱衣所で話しかける〜裁判例〜

日本郵便公社事件（大阪高裁平成17年6月7日労判908号72頁）

女性の職員が防犯パトロールの一環として、勤務時間中に男性職員がいた脱衣室の扉をノックをせず開けて近づいて話した。

女性職員の行為は、あくまで防犯パトロールの一環として行われたものであり正当な行為としてセクハラとは認定しませんでした。

 

 

女性が加害者となるセクハラ事例

セクハラの多くは、男性が加害者、女性が被害者というパターンです。

もっとも、女性が加害者、男性が被害者というセクハラもあります。

ここでは、女性が加害者となるようなセクハラをみていきます。

 

「男のくせに」というような発言〜行政のガイドライン〜

行政のガイドラインでは、「男のくせに根性がない」というのがセクハラの一種であることが示されています。

引用元：事業主の皆さん　職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！　P7｜厚生労働省

同様の発言でいえば、「男なんだから力仕事できなきゃ」というような発言もセクハラにあたると考えられます。

 

 

シチュエーション別のセクハラ事例

職場の典型的なセクハラ事例

胸や尻を触る、卑猥（ひわい）な質問をする等〜SNS上での訴え〜

2019年6月頃、一人の女性がSNS（Twitter）上で職場でのセクハラを告発しました。

内容としては、ヒーローショーの現場で、男性器のあだ名をつけて呼ぶ、すれ違い様にお尻を揉む、卑猥な質問や直接胸を触るといったセクハラでした。

引用：Twitter

このSNSでの訴えをきっかけに、会社側も調査をしてセクハラ等があった事実を認め、加害者を社内規定に基づいて処分したことが公表されています。

参考：ヒーローショーの運営におけるハラスメント被害に関するお詫びと最終報告｜東映株式会社

セクハラの処分について、詳しくはこちらをご覧ください。

 

学校でのセクハラ事例

教師の生徒に対するセクハラ〜ニュースの事例〜

2022年5月18日に報道されたニュースによると、静岡県の県内の公立学校に通う小学5年生から高校3年生を対象に、教職員のセクハラについてアンケート調査を行った結果、115人の児童・生徒が昨年度、教職員からセクハラを受けたと感じたことがあると答えました。

実際に申告があったセクハラの具体的な内容としては、以下のとおりです。

• 褒められたときに頭をなでられた
• 不必要な接近・凝視（ぎょうし）
• 特定の性別や容姿に対する差別的対応　など

参考：NHK　静岡 NEWS WEB

セクハラアンケートについて、詳しくはこちらをご覧ください。

 

冤罪のセクハラ事例

草津町町長冤罪事件〜ニュースの事例〜

2019年に草津町長が当時町議だった女性にセクハラをしたという疑惑が浮上しました。

しかし、2023年になって女性が嘘の証言をしていたことがわかり、いわゆる冤罪（えんざい）であったことが発覚し、話題となりました。

参考：YAHOO！JAPANニュース

引用元：刑法｜e−Gov法令検索

冤罪であるのにセクハラを疑われている場合は、刑事事件を得意とする弁護士に相談した方が良いです。

 

 

セクハラに該当する場合の解決法

セクハラ行為が行われた場合は、被害者、加害者、会社のそれぞれの立場で解決法を考えなければいけません。

以下、それぞれの立場ごとに紹介いたします。

被害者側

まず、被害者が問題を解決するためにできることは以下のとおりです。

 

加害者側

次に、加害者が問題を解決するためにできることは以下のとおりです。

 

会社側

最後に、会社が問題を解決するためにできることは以下のとおりです。

 

 

まとめ

この記事では、世の中にあるセクハラ事例をご紹介いたしました。

セクハラにあたるかどうかについて、明確な基準があるわけではなく、事案の内容に応じて適切に判断していく必要があります。

適切な判断をするためには、裁判例や行政のガイドラインなどをしっかり把握しておかなければならず、専門的知識が必要となります。

セクハラ問題でお困りの方は、法律の専門家である弁護士に相談することをお勧めします。