「退職・解雇問題」についてよくある相談
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会社は、従業員を採用したものの、試用期間中の働きぶりを見てやはり辞めさせたいと考えることがあるかもしれません。 しかし、試用期間であっても解雇は簡単にできません。...[続きを読む] -
従業員を解雇する場合は、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合でなければ、解雇権を濫用したものとして無効となります。もっとも、解雇事由の存在については、行政機関である労基署は判断で...[続きを読む] -
会社の資金を横領するなど犯罪行為を行った従業員や、業務命令に違反し会社に多額の損害を与えた従業員を解雇することは当然で、それほど問題となりません。 では、「協調性がない」という理由だけで従業員を解雇...[続きを読む]
