「退職・解雇問題」についてよくある相談
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当社は、試用期間を設けたうえで、労働者を一人雇い入れました。しかし、なかなか思うような仕事ぶりをしてくれず、試用期間の経過を待たずに労働契約を解約しようと考えています。何か問題はあるでしょうか？...[続きを読む] -
従業員を解雇する場合は、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合でなければ、解雇権を濫用したものとして無効となります。もっとも、解雇事由の存在については、行政機関である労基署は判断で...[続きを読む] -
従業員から解雇理由の証明を求められた場合、会社は遅滞なく証明書を交付する必要があります。また、解雇理由については具体的に示す必要があります。...[続きを読む]
