2014年1月発行ニュースレター



弁護士 宮崎晃


●同性間でもセクハラ、転勤必須はNG  男女雇用機会均等法施行規則を改正  
●ブラック企業対策の監督指導で8割を超える事業場に法令違反  
●デイライト法律事務所セミナールームのご紹介  
●新入所弁護士のご紹介


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バックナンバー

  • 弁護士 牟田口裕史

    ●企業犯罪とは何か
    ●従業員による横領があった場合にどう対処するのか
    ●セミナー情報

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  • 弁護士 小原隆寛

    ●ついに全面施行!改正個人情報保護法の押さえておくべき重要ポイント4点
    ●交通事故と企業~会社役員の休業損害と企業損害~
    ●セミナー情報
    ●編集後記~座右の銘について~

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  • 弁護士 入野田智也

    ●事業承継のための相続対策 ~3つの視点~①争族対策 ②節税対策 ③納税資金対策
    ●セミナー情報
    ●新スタッフの紹介

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  • 弁護士 小野佳奈子

    ●会社経営者のための離婚術!~離婚で損をしないために~
    ●セミナー情報
    ●新博多オフィスの完成です!
    ●スタッフ紹介

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  • 弁護士 勝木萌

    ● 残業時間上限規制の動き(政府の働き方改革実現会議)
    ● 固定残業代って何?
    ● 『Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務』が出版されました! 
    ● セミナー情報
    ● 博多オフィスのリニューアルによりエントランスの場所が変わります!
    ●新入所弁護士の紹介

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  • 弁護士 橋本誠太郎

    ●「管理職は残業代なし?」見直そう、名ばかり管理職!ほっともっとの問題点
    ●中国商標登録サービスを開始します!
    ●弊所博多オフィスが拡張し、リニューアルいたします。
    ●新しく入所した弁護士の紹介

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  • 弁護士 竹下龍之介

    ●同一労働同一賃金のガイドライン案の発表
    ●パワハラにご注意を!!
    ●セミナー情報
    ●新入所弁護士のご紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●会社法の改正〜社外取締役の設置の推奨と弁護士の活用〜 
    ●酒席でのパワハラの未然防止〜兵庫県警の事件を題材に〜 
    ●セミナー情報〜人材採用・対応セミナーのご案内〜 
    ●新入所者のご紹介

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  • 弁護士 西村裕一

    ●マタハラ防止措置義務の新設 ~ 改正法情報  
    ●配偶者手当の見直しが必要になるかもしれません  
    ●セミナー情報  
    ●スタッフ紹介

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  • 弁護士 田坂幸

    ●電通の過労死問題―抜き打ち調査の実施と今後の賠償問題
    ●介護休業に関するルール改訂―改正育児・介護休業法
    ●セミナー情報
    ●事務所だより―オフィストリップ紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●改正育児休業法について
    ●女性が働きやすい、活躍できる労務管理のあり方
    ●セミナー情報
    ●上海オフィス紹介

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  • 弁護士 森内公彦

    ●短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大
    ●障害者の雇用(非雇用)に問題はありませんか?
    ●弊所セミナー情報
    ●スタッフ紹介

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  • 弁護士 西村裕一

    ●会社の飲み会は「業務」なの?~最新判例のご紹介~
    ●「休憩」なのに「労働時間」にあたることもある?
    ●今月のセミナー情報
    ●弊所事務局スタッフの紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●事業承継をお考えの方に朗報!
    ●下請法の違反件数が過去最多に・・・取引先は下請法に違反していませんか?
    ●セミナー情報
    ●弊所事務局スタッフの紹介

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  • 弁護士 森内公彦

    ●同一労働同一賃金の原則~最新裁判例のご紹介
    ●「過労死ライン」超えていませんか?!
    ●セミナー情報
    ●弊所スタッフのご紹介

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  • 弁護士 西村裕一

    ●雇用保険法・育児介護法の改正
    ●労働移動支援助成金と退職勧奨問題
    ●弊所スタッフの紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●女性活躍推進法 ~300人以下企業への女性活躍推進事業
    ●労働基準監督官の増員
    ●雇用保険法の改正案 ~65歳以上の適用
    ●弊所セミナー情報
    ●新入所弁護士の紹介

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  • 弁護士 西村裕一

    ●同一労働、同一賃金の法制化に向けた動き
    ●事業所内保育施設の助成要件が緩和されます
    ●企業の海外進出・撤退、株式公開をサポートいたします
    ●弊所セミナー情報
    ●スタッフ紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●「SMAP」という名前は独立しても使える?~SMAP解散報道から
    ●スキーバス転落事故~賠償責任者は誰?
    ●弊所セミナー情報
    ●スタッフ紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●ワタミの過労自殺裁判について
    ●中小企業におけるストレスチェックの必要性
    ●弊所セミナー情報
    ●スタッフ紹介

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  • 弁護士 森内公彦

    ●営業秘密管理の重要性 ~ 不正競争防止法改正
    ●働き方の多様化
    ●弊所セミナー情報
    ●編集後記 ~ 当事務所のチーム制

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  • 弁護士 田坂幸

    ●ストレスチェックの対策はお済みですか?
    ●障害者雇用のポイント-平成28年4月、改正障害者雇用促進法施行
    ●今月のセミナー情報
    ●編集後記-バリの法律事務所との業務提携

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  • 弁護士 大坪浩子

    ●個人情報保護法の改正法が成立~5000件要件の撤廃と中小企業への影響~
    ●ブラックバイトの実体と会社の法的責任
    ●弊所セミナー情報
    ●すっかり秋になりました。

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  • 弁護士 西村裕一

    ●東京オリンピックのロゴ問題~商標権について
    ●医師に1000万円を超える賠償責任~セクハラ裁判で高額の責任
    ●セミナー情報

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●マイナンバー法の概要と企業実務への影響
    ●受動喫煙防止対策の推進が事業者の義務に~改正労働安全衛生法~
    ●セミナー情報
    ●夏到来!マリンスポーツはいかがですか?

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  • 弁護士 竹下龍之介

    ●労災休業中の解雇が可能に!~最高裁が初めての判断
    ●派遣法改正間近
    ●7月・8月のセミナー情報

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  • 弁護士 鈴木啓太

    ●ブラック企業の社名公表~企業のコンプライアンスの重要性を考える~
    ●障害者雇用納付金制度の対象事業者の拡大
    ●弊所セミナー情報
    ●熱中症にはご注意下さい

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  • 弁護士 森内公彦

    ●パワハラ訴訟~積水ハウスの事例からパワハラ問題を考える
    ●改正パートタイム労働法の施行
    ●弊所セミナー情報  
    ●ジムに通い始めました

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  • 弁護士 大坪浩子

    ●過労死問題と会社の法的責任
    ●就業時間内の全面禁煙化の是非
    ●弊所セミナー情報
    ●華やかなシーズンの到来です。

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  • 弁護士 田坂幸

    ●JAL整理解雇問題、最高裁は整理解雇有効と判断
    ●厚労省、マタハラ指導を強化―女性社員の活かし方―
    ●3月・4月のセミナー情報
    ●春の便り

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  • 弁護士 竹下龍之介

    ●女子アナ内定取消訴訟和解へ-今回の事件を踏まえて  
    ●不当表示に課徴金-景品表示法改正  
    ●セミナー情報  
    ●新入所者のご紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●会社法の改正~社外取締役の設置の推奨と弁護士の活用~  
    ●酒席でのパワハラの未然防止~兵庫県警の事件を題材に~  
    ●セミナー情報~人材採用・対応セミナーのご案内~  
    ●新入所者のご紹介

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  • 弁護士 田坂幸

    ●日テレ採用内定取り消し訴訟ー採用内定について 
    ●改善しない離職率ー人材確保のための施策 
    ●季節は秋から冬へ

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  • 弁護士 西村裕一

    ●過労自殺を防ぐ!ストレスチェックと私傷病休職制度の解説 
    ●マタハラ訴訟、最高裁が高裁に審理を差し戻し 
    ●来月のセミナー情報 
    ●弊所総合ホームページがリニューアルしました

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  • 弁護士 西村裕一

    ●橋本聖子氏と高橋選手のセクハラ騒動を受けて~職場のセクハラ問題について考える  
    ●「食べログ」の口コミ投稿は店舗側の意思で削除できるか?  
    ●弊所セミナー情報
    ●弊所小倉オフィスがオープンいたしました

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  • 弁護士 西村裕一

    ●「すき家」問題~業務管理の重要性  
    ●限定正社員~今後の雇用のあり方  
    ●事務所便り~9月のセミナー、講演情報  
    ●小倉(北九州市)オフィスの開設~より良いサービスに向けて

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  • 弁護士 西村裕一

    ●ベネッセの情報流出事件 問われる情報管理の方法  
    ●国家戦略特区の計画案の具体化進む 雇用特区の状況  
    ●事務所便り~セクハラ・パワハラ,改正法セミナー開催  
    ●夏の便り~博多祇園山笠

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●パートは正社員と差別できない!?〜改正パートタイム労働法〜  
    ●無期転換申込権はどうなる!?〜有期雇用労働者特別措置法〜  
    ●企業向け・社労士向けセミナーのご案内  
    ●弁護士の活用方法 パート1(気軽にご相談を!)

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  • 弁護士 森内公彦

    ●障害者雇用の加速化~平成28年4月1日に向けて(障害者が働く環境づくり)  
    ●高年齢者雇用~人手不足時代への対策  
    ●顧問先への出前出張、業種特化

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  • 弁護士 西村裕一

    ●ユニクロ報道から見る正社員の多様化~人事制度を考える  
    ●パワーハラスメント対策の推進へ~厚労省の行政通達改正  
    ●春の便り~博多シティのさくらイルミネーション

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●日本は有給消化率ワースト1位!~有給休暇取得の促進方法について~  
    ●労働トラブル防止のための求人広告作成上の留意点  
    ●おすすめ温泉~清滝の湯 那珂川~

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  • 弁護士 西村裕一

    ●人事権の行使は慎重に―出向無効判決から人事権行使の在り方を考える  
    ●最高裁が初の判断―みなし労働時間制の適用の可否  
    ●新入所弁護士のご紹介(弁護士 森内 公彦)  
    ●執筆情報―SR33号

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●同性間でもセクハラ、転勤必須はNG  男女雇用機会均等法施行規則を改正  
    ●ブラック企業対策の監督指導で8割を超える事業場に法令違反  
    ●デイライト法律事務所セミナールームのご紹介  
    ●新入所弁護士のご紹介

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  • 弁護士 宮崎晃

    ●年次有給休暇の出勤率にかかる最高裁判決と就業規則の改正

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