企業のための労働相談


労務管理は企業経営の最重要課題と言っても過言ではありません。

サービス残業の問題、就業規則や労使協定の不備、従業員とのちょっとしたトラブルなど、一見些細に思われた問題への対処を見誤ると、経営の根幹を揺るがすことにもなりかねないからです。企業は企業として生き残るために、労務に関わる法律を駆使しなければならない時代です。

弁護士宮﨑晃画像労働問題の拠りどころである労働諸法は、労働者保護の観点を重視しています。

したがって、問題が顕在化して紛争に発展してしまった場合には、はじめから企業側が厳しい立場に立たされていると思ってよいでしょう。不要な労働トラブルを防ぐには、普段から問題意識を持って職場環境を観察するとともに、内部ルールを整備して足下をすくわれないようにしておくことが重要です。

内部ルールが未整備の場合には、早急に弁護士などの専門家に相談することをおすすめいたします。

もし問題が顕在化してしまった場合には、問題の所在を的確に見極め、然るべき処置をとる必要があります。労働問題においては、解決に至るまでの手続きが適正に行われているかどうかも争点になります。

したがって、労働諸法に精通した専門家に相談することが賢明でしょう。

当事務所は、福岡を中心に幅広く労働問題に取り組んで参りました。本ホームページを通じて、労働問題でお悩みの経営者の皆さまが少しでも問題解決に近づけるヒントをご提供できれば幸いです。具体的な労働問題に関するご相談がございましたら、大きな問題となる前に当事務所へご相談ください。

ご依頼いただいた企業様が永続的に発展できる仕組みづくりができるように、問題解決に向けて精一杯取り組む所存です。

 

 


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