ミスド店長の過労死、運営会社に約4600万円の支払を命じる判決！

ドーナツチェーンの「ミスタードーナツ」の男性店長（当時５０歳）が自殺したのは、長時間労働によるとして、遺族がフランチャイズ店を運営する会社に約９６００万円の損害賠償を求めた訴訟で、平成２９年１月３０日、津地方裁判所は、業務と死亡の因果関係を認めたうえで、約４６００万円の支払いを命じる判決を下しました。

仮に、管理監督者に該当するということになれば、労働基準法４１条により、労働時間に関する労基法の規定は適用されません。したがって、例えば、過失相殺を主張することにより、損害額の減額が認められる可能性があります。

しかしながら、労働基準法上の管理監督者に該当するといえるためには、①労務管理上の使用者との一体性、②労働時間借りを受けていないこと（出社、退社時間の拘束がないこと）、③基本給や手当面でその地位にふさわしい処遇を受けていること（例えば時間外労働賃金に相当する管理職手当を支給されていること）等を満たすことが必要です。

この点、裁判所は、勤務実態を考慮すると、管理監督者に相応する待遇を受けていたとは言えない旨を指摘し、この男性店長は、管理監督者にあたらない旨を判示しました。

このように、長時間残業を放置していて、従業員が自殺に至った場合、会社は、高額の損害賠償をしなければならなくなる可能性があります。

もっとも、会社の責任が認められるかは、自殺と業務との間に因果関係が認められるかによります。

厚労省は、過労死ラインとして、時間外労働の半年間の月平均が８０時間、直前１ヶ月が１００時間を目安としてもうけています。

これは、飽くまでも目安であり、これより短くても、因果関係を肯定した裁判例もあるので注意が必要ですが、一つの基準としておさえておくと良いでしょう。

上記の過労死ラインは、自分の会社には関係ないと思われている経営者の方も多いと思います。

このように、過労死問題は、決して非現実的なものではなく、多忙な業界の場合、起こりうる問題です。

しかし、労務管理をきちんとしておけば、会社を不測の損害賠償から守ることが可能です。

当事務所では、各業種別に特有の問題を把握した弁護士が在籍しており、業種に応じた労務管理のアドバイスが可能です。

労務管理でお悩みの会社経営の方は、当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。